Retraite individuelle
Préparer votre retraite en toute sérénité!
Pour profiter de la retraite, il faut des revenus suffisants. Malgré les réformes, l'allongement de la durée de cotisation et la baisse des pensions semblent inévitables. Il est important de préparer sa retraite pour se constituer un revenu complémentaire. Le PER ( Plan épargne retraite) permet de mettre en place des versements tout au long de la vie active et de récupérer l'épargne a la retraite sous forme de capital ou rente. Les versements peuvent être déduits de l'année fiscale dans la limite des plafonds prévus par la loi.
La retraite collective : découvrez les avantages du PER, de l'article 83 et du PERCO.”
La retraite collective est un moyen pour les employeurs de proposer a leurs employés des solutions d’épargne-retraite avantageuses. Parmi les options disponibles, on retrouve le Plan d'Epargne Retraite (PER), l'article 83 et le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
Le PER est un plan d'épargne-retraite individuel qui permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite. Les cotisations versées sur un PER sont déductibles du revenu imposable, ce qui peut reduire le montant de l'impôt a payer.
L'article 83 est un contrat d'assurance-vie collectif souscrit par l'employeur pour le compte de ses salariés. Les cotisations versées par l'employeur et les salariés sont déductibles du revenu imposable dans la limite d'un plafond fixé par la loi.
Le PERCO est un plan d’épargne-retraite collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite grâce à des versements volontaires et a l'abondement de l'employeur. Les sommes investies dans un PERCO sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé par la loi.
En somme, la retraite collective offre plusieurs options avantageuses pour les employeurs et les salariés. Le choix entre le PER, l'article 83 et le PERCO dépend des objectifs et des besoins de chacun.
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